Sumario: el autor plantea la duda de si después de una selección de personal en la que se utilizan diferentes pruebas de evaluación y valoración, los candidatos seleccionados han sido los más idóneos y capaces o si, por el contrario, las pruebas y los sistemas de selección no son lo suficientemente fiables como para permitir conocer a fondo a los candidatos que han de desempeñar una profesión de alto riesgo que exige, además de una buena preparación física, una gran fortaleza psicológica. Por todo ello plantea la posibilidad de hacer un seguimiento y una evaluación de su competencia a lo largo de su trayectoria profesional.

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